<\/a> Daran schlie\u00dft sich die Generation Golf an, Menschen, die circa zwischen 1965 und 1975 in Westdeutschland geboren wurden. Der Titel geht auf ein Buch zur\u00fcck, und hier<\/a> hei\u00dft es, dass diese Menschen sich durch eine unpolitische Grundeinstellung sowie eine egoistische Lebensf\u00fchrung auszeichnen.<\/p>\n Generation Y<\/a> – oder Millennials bezeichnet die Kohorte an Menschen, die zwischen 1980 und den sp\u00e4ten 1990er Jahren geboren wurde. Und Generation Z<\/a> sind die Menschen, die die zwischen 1997 und 2012 zur Welt gekommen sind. Diese jungen Menschen streben nun in das Berufsleben.<\/p>\n Aktuell befinden wir uns ja in einem Bereich eines gravierenden Fachkr\u00e4ftemangels, weil die Boomer sich in Rente verabschieden, aber am anderen Ende nicht gen\u00fcgend Menschen als Fachkr\u00e4fte ausgebildet und zum Eintritt in den Arbeitsmarkt verf\u00fcgbar sind. Es ist inzwischen ein Arbeitnehmermarkt, wo die Aspiranten auf einen Arbeitsplatz schon Anforderungen stellen k\u00f6nnen.<\/p>\n Vielfach wird auch das Arbeitsmodell der vorherigen Generationen \"arbeiten, bis zum Umfallen\" in Frage gestellt. Das treibt dann allerdings schon mal Bl\u00fcten, die in den Medien vielleicht auch aufgebauscht werden. Irre Gehaltsvorstellungen der Berufseinsteiger – ein Gehalt muss vom Unternehmen auch erwirtschaftet werden k\u00f6nnen, wenn die Stelle besetzt werden soll. Oder wenig mit der Lebensrealit\u00e4t kompatible Vorstellungen zu Arbeitszeiten (\"Ich komme, wenn es mir irgendwie passt, zur Arbeit\").<\/p>\n F\u00fchrt dann h\u00e4ufig zu sehr kontroversen Reaktionen der Art \"die sollen erst einmal arbeiten\", vor allem von \u00c4lteren.\u00a0Nicht f\u00f6rderlich sind m\u00f6glicherweise auch in den Medien hochgepushte Beitr\u00e4ge von sogenannten \"Influencerinnen\", jungen Frauen, die vor laufender Kamera unter Tr\u00e4nen berichten<\/a>, wie fertig sie nach einem 8 Stunden Arbeitstag sind, oder dass 30 Urlaubstage doch nichts seien<\/a>, und wie wenig sie nach einem Studium als Berufsanf\u00e4nger verdienen<\/a>.<\/p>\n Nat\u00fcrlich war bei mir in der ersten Sekunde der Reflex \"soll sich nicht so haben\" da, als ich auf die Medienberichte stie\u00df. Es wird die F\u00e4lle geben, keine Frage.\u00a0Unter dem Strich halte ich solche Positionen aber f\u00fcr mediale \u00dcbertreibungen bzw. Ausnahmef\u00e4lle und w\u00fcrde das nicht wirklich auf alle Generation Z-Angeh\u00f6rige beziehen wollen.<\/p>\n Die Tage bin ich auf einen sehr lesens- und bedenkenswerten Artikel von Isabell Vivianne gesto\u00dfen. Frau Vivianne ist gelernte Schreinerin, hat es aber geschafft, auf der Plattform Instagram unter die.tischlerin<\/a> als \"Handwerks-Influencerin\" 50.000 sogenannte Follower zu interessieren.<\/p>\n Ziel der jungen Frau (26 Jahre jung) ist es, die Jugend f\u00fcr den Handwerksberuf zu interessieren. Und sie hat Erfolg – Presse und Fernsehen berichten, in Social Media wird sie gefeiert. Ich habe mal in ihr Facebook-Profil geschaut – aus meinem Blickwinkel macht sie das sehr gut.<\/p>\n Unter dem Titel \"Die Gen Z: Frech? Faul? Fordernd? Es sind eher die \u00c4lteren, die krasse Forderungen stellen<\/a>\" hat sie dann ein Interview gegeben, das zu vielen Diskussionen f\u00fchrt. Ich habe den Text quer gelesen – da steckt sehr viel Bedenkenswertes drin.<\/p>\n Und in einem Nachfolge-Interview<\/a> lenkt die junge Frau den Blick in eine wichtige Richtung: Nicht Konfrontation, sondern Kooperation ist die Devise. Sie fordert ein Generationenmiteinander ein. Als ich den Artikel las, ging mir \"Donnerwetter, kluge und wichtige Gedanken\" durch den Kopf.<\/p>\n In ihrem Alter h\u00e4tte ich das nicht so formulieren k\u00f6nnen, Hut ab.\u00a0Pers\u00f6nlich bin ich in einer anderen Zeit gro\u00df geworden, habe aber schnell verstanden, was die junge Frau mit \"Respekt von \u00c4lteren gegen\u00fcber den J\u00fcngeren\" so meint.<\/p>\n Meine Lehre von 1969 bis 1973 war davon gepr\u00e4gt, dass der Lehrling \"zum Bier holen\" und \"Hof kehren\" geschickt wurde. Ok, den H\u00fchnerstall vom Cheffe habe ich auch an Samstagen – zwischen Autos waschen und Werkstatt aufr\u00e4umen – ausgemistet. Aber ich sage es mal so – nach meinem Waterloo einer versemmelten Zwischenpr\u00fcfung<\/a> hat es nur einige Monate gedauert, bis ich das Manko der fehlenden Praxis, sauber zu arbeiten, drin hatte. Ab da hat mir kein Geselle mehr die Butter vom Brot genommen – komplexe Arbeiten mit Schaltungen f\u00fcr Industriesteuerungen landeten bei mir, statt beim Altgesellen.<\/p>\n Nach dem Abschluss der Lehre habe ich mich dann allerdings f\u00fcr einen anderen Weg entschieden, bin zur Schule zur\u00fcck, um die 10. und 12. Klasse bis zur Fachhochschulreife und dann ein Ingenieurstudium abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n Inzwischen darf ich auf 54 Berufsjahre in verschiedenen Bereichen zur\u00fcckblicken (und bewege mich seit 30 Jahren im schreibenden Bereich und inzwischen auch im Genre, der neuerdings mit Influencer umschrieben wird). Erkenntnis: Ich darf mich nicht wirklich \u00fcber fehlenden Respekt beklagen – als \u00e4lterer Lehrling, Junggeselle und sp\u00e4ter als Jungingenieur habe ich immer das Gef\u00fchl gehabt, \"auf Augenh\u00f6he\" mit den Kollegen zu agieren.<\/p>\n Oder anders ausgedr\u00fcckt: Fehlender Respekt, der mir als junger Lehrling begegnete, resultierte aus Angst und Unsicherheit des Altgesellen – der Meister meines Ausbildungsbetriebs und gleichzeitig Firmeninhaber kam diesbez\u00fcglich immer korrekt um die Ecke – und er hat auch die Kurve gekriegt, als sich nach 1,5 Jahren in meiner Zwischenpr\u00fcfung gravierende Ausbildungsm\u00e4ngel offenbarten. Es gab kein Geschrei, sondern Anleitung und Kontrolle und dann hat es in der Ausbildung gepasst. Im B\u00fcro des Meisters h\u00e4ngen noch immer die Urkunden, die er als mein Ausbildungsbetrieb von der Handwerkskammer und vom Land Rheinland-Pfalz f\u00fcr \"seinen Lehrling und dessen Gesellenst\u00fcck\" \u00fcberreicht bekam.<\/p>\n Und ich erinnere mich auch in meine Zeit als Ingenieur mit erster Personalverantwortung, wo ich dann einerseits junge Menschen in Ausbildung begleitete, aber auch \u00e4ltere Mitarbeiter und auch Mitarbeiter von Kunden integrieren musste. Wenn es gelang, die Menschen f\u00fcr die Arbeit zu begeistern, stand am\u00a0 Ende des Tages der Erfolg.<\/p>\n Ich erinnere mich auch noch sehr genau daran, wie mir als junger Ingenieur eine Projektleitung f\u00fcr ein schwieriges Projekt auf's Auge gedr\u00fcckt worden war, und ich einen absoluten Fachmann, Elektronik-Ingenieur um die 50 Jahre, aber im Mitarbeiterumgang als extrem schwierig, der das Projekt eigentlich h\u00e4tte leiten m\u00fcssen, einfangen musste. Nach einem l\u00e4ngeren Vieraugengespr\u00e4ch hatte ich mit ihm einen Modus Operandi umrissen, mit dem er gut leben, und ich die die Projektverantwortung wahrnehmen konnte.<\/p>\n Das Projekt wurde erfolgreich realisiert, w\u00e4hrend die vergleichbaren Vorg\u00e4ngerprojekte in arge Probleme liefen. So um die 20 Jahre nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen erfuhr ich durch Zufall beim Sport, dass die damals von uns projektierte Anlage nach 2 Jahrzehnten stillgelegt worden war. Die von uns realisierten L\u00f6sungen hatten klaglos funktioniert – und das Projekt w\u00e4re ohne gegenseitigen Respekt (den ich den \u00e4lteren Fachkollegen und meinen j\u00fcngeren Mitarbeitern entgegen brachte) nicht so zu realisieren gewesen.<\/p>\n Unter dem Strich: Ich denke, ohne Respekt und mit verh\u00e4rteten Positionen geht es nicht. Auch \u00fcberzogene Extrempositionen, die man von Generation Z immer mal wieder liest (die Erwartungshaltung, mit Tiktok-Videos reich und ber\u00fchmt zu werden, wird nat\u00fcrlich von sozialen Medien bei den jungen Leuten gesch\u00fcrt), werden nicht funktionieren.<\/p>\n Da ich mich seit Jahren in diesem Bereich der \"Influencer\" bewege (obwohl ich mich nicht so sehe), wei\u00df ich, dass erfolgreiche Vertreter im Social Media-Bereich clevere Gesch\u00e4ftsleute sein m\u00fcssen. Da bleibt dann wenig von \"mach mal mit deinem Handy ein lustiges Video und kassiere schnell deinen Millionen\". Auch wenn ich oft nichts mit bestimmten Social Media-Inhalten anfangen kann, vor den unternehmerischen F\u00e4higkeiten vieler dieser erfolgreichen Influencer ziehe ich unter diesem Gesichtspunkt meinen Hut.<\/p>\n Und ich schaue mir unter diesem Blickwinkel auch schon mal Videos und Projekte der Gen Z-Vertreter an. Oft schie\u00dft dann der Gedanke \"Respekt, diese Ideen, Gedanken und F\u00e4higkeiten h\u00e4ttest Du in diesem Alter nicht gehabt\" durch den Kopf. Unter dem Aspekt finde ich es spannend, wie Generation Golf und Generation Y die F\u00e4higkeiten von Generation Z nu nutzen wissen und wie die Vertreter der letztgenannten Gruppe in den n\u00e4chsten Jahren durchs Leben kommen. Als Angeh\u00f6riger der Boomer-Generation ist es mein gr\u00f6\u00dftes Interesse, dass die Potentiale freigesetzt werden – denn irgendwo muss f\u00fcr \"unsere Generation\" die Rente der n\u00e4chsten Jahre erwirtschaftet werden – womit ich es noch geschafft habe, den Kreis hier zum Blog f\u00fcr die \"\u00dcber 50 J\u00e4hrigen\" zu schlagen.<\/p>\n \u00c4hnliche Artikel: Ich Pseudo-Rentner \u2026<\/a> Aktuell gibt es ja immer wieder Meldungen in den Medien \u00fcber Anspr\u00fcche der sogenannten \"Generation-Z\" die gerade ins Berufsleben starten. Das f\u00fchrt zu hitzigen und kontroversen Diskussionen \"die sollen erst mal arbeiten\". Gerade ist mir ein passendes Interview von Isabell … Weiterlesen
\nQuelle: Wikipedia, Creative Commons<\/p>\nKontroversen um Gen Z<\/h2>\n
Bedenkenswerte Sichtweise von Isabell Vivianne<\/h2>\n
![\"die.tischlerin\"](\"https:\/\/i.postimg.cc\/hPNgSxsp\/image.png\")
<\/a><\/p>\nPers\u00f6nlicher R\u00fcckblick auf ein langes Berufsleben<\/h2>\n
\n<\/strong>Jung soll was anst\u00e4ndiges lernen<\/a>
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