{"id":3617,"date":"2017-08-25T01:07:00","date_gmt":"2017-08-24T23:07:00","guid":{"rendered":"http:\/\/borncity.com\/senioren\/?p=3617"},"modified":"2017-08-02T18:23:59","modified_gmt":"2017-08-02T16:23:59","slug":"fachkrftemangel-durch-frhe-rente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/borncity.eu\/senioren\/2017\/08\/25\/fachkrftemangel-durch-frhe-rente\/","title":{"rendered":"Fachkräftemangel durch frühe Rente?"},"content":{"rendered":"

Deutsche Firmen bef\u00fcrchten eine Fachkr\u00e4ftemangel, weil immer mehr Arbeitnehmer das Modell der Rente mit 63 Jahren nutzen. <\/p>\n

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Die Rente mit 63 ist sehr beliebt \u2013 viele Arbeitnehmer greifen zu und gehen, notfalls auch mit Abschl\u00e4gen in den Ruhestand. K\u00fcrzlich habe ich eine TV-Sendung im 3. Programm verfolgt, wo in einer Fu\u00dfg\u00e4ngerzone Menschen zum Thema Rentenbeginn befragt wurden. Es gab die Optionen Rente mit 63 (auch mit Abschl\u00e4gen), Rente mit 65+ (bis zum gesetzlichen Rentenbeginn und ohne Abschl\u00e4ge) sowie l\u00e4nger als 65 Jahre arbeiten und mehr Rente bekommen (was die Flexirente ja zul\u00e4sst). Das Ergebnis war eindeutig: Der Gro\u00dfteil der Befragten entschied sich f\u00fcr die Rente mit 63. <\/p>\n

Arbeitgeber kalt erwischt?<\/h2>\n

In diesem Spiegel Online-Artikel<\/a> wird der BDA-Pr\u00e4sident Ingo Kramer folgenderma\u00dfen zitiert: \"Fast 700.000 Versicherte haben inzwischen die neue abschlagsfreie Rente mit 63 in Anspruch genommen. Das hat f\u00fcr Betriebe und Beitragszahler schmerzhafte Folgen. Die Rente ab 63 entzieht den Betrieben wichtige, dringend ben\u00f6tigte Fachkr\u00e4fte\"<\/p>\n

Laut IFO-Institut machen 64 % der Facharbeiter und 60 % der Angestellten von der Rente mit 63 Jahren Gebrauch. Bei F\u00fchrungskr\u00e4ften und Hilfsarbeitern liegt die Quote dagegen bei 14% und 15%. <\/p>\n

Die Firmen m\u00fcssen sich also etwas einfallen lassen, um Facharbeiter l\u00e4nger im Betrieb zu halten. Modelle wie Altersteilzeit, altersgerecht angepasste Arbeitspl\u00e4tze und passende Fortbildung sowie Gesundheitsf\u00f6rderung sind angesagt. <\/p>\n

Die Regelung 'Rente mit 63' l\u00e4uft allerdings aus. Ab dem Geburtsjahrgang 1953 steigt ja das Mindestalter f\u00fcr die abschlagsfreie Rente an, so dass es f\u00fcr alle ab dem Jahr 1964 Geborenen wieder bei 65 Jahren liegt. Wegen einer ung\u00fcnstigen Altersstruktur, so schreibt der Spiegel, werden die Unternehmen noch etwas mit der 'Rente mit 63' leben m\u00fcssen. Denn 94 Prozent der Unternehmen besch\u00e4ftigen Mitarbeiter im Alter von mindestens 55 Jahren, und diese sind nach Adam Riese vor dem Jahr 1962 geboren.<\/p>\n

Falls Sie noch im Berufsleben stehen und die Rente mit 63 eine Option ist: Wie sieht es bei Ihnen aus, werden Sie dieses Angebot annehmen? Und falls ja, mit oder Rentenabschlag? Oder ist l\u00e4nger arbeiten nach dem Flexirenten-Modell eine Option?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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